职位信息
1、人力资源编制预算管理：参与年度经营规划、组织编制预算沟通、编制预算审核；通过各项工具对人力资源编制预算执行情况及结果进行反馈和跟踪。
2、人力资源经营分析工作：对公司人力资源投入及业务目标达成进行全面分析，形成分析报告。包括但不限于人力编制预算执行分析、运营数据分析、考核数据分析等；
3、参与薪薪酬调研、酬体系优化、激励方案设计；
4、参与个税税务筹划及涉税部门关系协调；
5、完成上级领导安排的其他工作事项。


任职要求：
1、5年以上工作经验；
2、大学本科以上学历，财务、人力资源相关专业优先；
3、具有较强的数据分析和管理能力，具有比较好的组织协调能力和综合管理能力；
同等条件下有金融行业或四大工作经验优先，有集团性企业总部工作经验优先；
4、熟悉国家金融政策和个税法规，精通预算、经营分析等流程，有项目管理经验优先。