职位信息
1、人力资源编制预算管理:参与年度经营规划、组织编制预算沟通、编制预算审核;通过各项工具对人力资源编制预算执行情况及结果进行反馈和跟踪。
2、人力资源经营分析工作:对公司人力资源投入及业务目标达成进行全面分析,形成分析报告。包括但不限于人力编制预算执行分析、运营数据分析、考核数据分析等;
3、参与薪薪酬调研、酬体系优化、激励方案设计;
4、参与个税税务筹划及涉税部门关系协调;
5、完成上级领导安排的其他工作事项。
任职要求:
1、5年以上工作经验;
2、大学本科以上学历,财务、人力资源相关专业优先;
3、具有较强的数据分析和管理能力,具有比较好的组织协调能力和综合管理能力;
同等条件下有金融行业或四大工作经验优先,有集团性企业总部工作经验优先;
4、熟悉国家金融政策和个税法规,精通预算、经营分析等流程,有项目管理经验优先。