1、根据公司业务发展，制订、实施招聘需求及计划；
2、梳理完善公司的招聘流程及招聘体系，开拓及整合招聘资源，积极拓展并完善招聘渠道；
3、负责建立企业人才库，对建立后备人才选拔方案和人才储备机制提出合理化建议；
4、根据要求组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、负责组织完善公司培训管理制度并做好监督、检查培训工作落实情况；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，有金融公司经验优先；
2、具有五年以上企业招聘工作经验，能独立操作整个招聘流程；
3、有较强的人才搜寻和甄选能力；
4、熟悉各类招聘渠道，掌握较强的招聘方法与技巧；
5、具有良好的沟通能力和团队合作能力，具备良好的逻辑分析和判断力；
6、能承担较大工作压力，工作责任心和主动性强，有良好的沟通协调能力和服务意识。