简历编号:N435983

最近更新:2021/10/15

高先生
|39岁|本科|10年工作经验
现居:普陀区
有上进心性格开朗学习力强执行力强
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    普陀区

  • 期望行业:

    金融/投资/证券

  • 期望职业:

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    面谈

教育经历
  • 2000/1-2004/9
  • 本科|上海大学|自定义专业
工作经历
  • 2005/12-2014/10
  • 总裁助理/总经理助理|总裁办

    中国平安财产保险股份有限公司上海分公司|金融/投资/证券

    工作描述:1、负责公司综合金融业务开展,与银行、信托、养老等公司内渠道合作,开展交叉销售2、前线销售考核数据整理。3、公司各险种销售数据分析。4、协助其他部门相关制度落地,与销售端沟通,了解推进进度。

  • 2014/10-2017/12
  • 发行经理|产品发行部

    上海钜派投资集团有限公司|金融/投资/证券

    工作描述:1.负责与产品经理对接,整合营销材料,将较为深奥的产品材料整合为通俗易懂的营销材料。2.财富端销售业绩数据整体分析,形成分析报告。3.项目培训与推动,解决销售端在项目推动中的问题。4.协助产品经理进行项目的沙龙与路演。5.与销售端充分调研,了解销售在业务开展中的需求,定期反馈产品经理。

  • 2017/12-2020/5
  • 金融产品经理|产品部

    华设财富|金融/投资/证券

    工作描述:1.产品研究:根据公司发展战略,研究各类产品类型、监管趋势、发行方式及同业产品竞争格局,分析产品发行的可行性。2.项目筛选:负责筛选符合投资标准和风险偏好的不动产类/股权类/二级市场类项目,协调内外部项目资源,挖掘项目投资价值和投资机会,优化项目投资方案,完善交易结构,撰写尽调报告,为项目投资决策提供分析测算依据;3.项目立项及产品设计:完成获批项目上报的材料整合工作,全程跟进项目的初步分析、立项、评审、投决。根据立项评审情况,制定地产类,股权类、二级市场类产品的引入、设计、发行、管理,以及产品上线方案等;4.产品发行及上线:负责产品的整体发行全流程,包括但不限于对接金交所、托管行及各类登记备案机构,完成产品发行及公司产品材料,如合同协议、PPT的制定,以及与相关部门、机构对接,顺利推进产品上线;5.营销支持:配合营销团队提供路演支持、培训讲座,协助理财顾问解决产品层面的专业问题、对理顾特定客户进行陪谈工作,协助理顾促单,推动新产品去化;6.投后管理:负责项目投后管理,对存续项目定期进行投后业务跟踪管理及风险监控。

  • 2020/8-2020/12
  • 其他|综合管理

    恒天金投|金融/投资/证券

    工作描述:负责队伍和人员搭建,衔接前后台产品销售

项目经验
  • 2016/5-2016/8
  • **不良资产项目推动|

    项目描述:由于项目涉及的领域为销售端从未接触过,首次外部讲师培训时讲解内容过于深奥,理财师普遍一知半解,所以项目前期募集十分不理想,但该项目为公司当时较为重视且募集周期短的重要项目。责任描述:项目职责:1、充分调研销售端对于项目的看法以及项目推进中存在的问题。2、协同产品经理重新编写营销材料,并且根据自身以往对理财师的认知了解,优先对部分理财师开展一对一的沟通。3、协调项目方组织理财师及客户去往项目方实地考察,打消理财师与客户对于项目存在的疑虑和困惑。4、邀请对于外部行业资深人士,对于不良资产处置开展理财师行业相关知识的培训,使理财师对于该产品有了更为直观的认识。项目业绩:在一系列工作开展后,陆续有大单分别进款,最终在公司约定的募集时间内顺利完成产品募集。

  • 2018/10-2019/4
  • 基本法优化,人员清理|

    项目描述:项目描述:对于公司销售人员繁冗的现状,公司要求清理不合格销售人员,重新制定基本法考核,并对现有销售人员重新定岗定薪。项目职责:1、修改现行基本法,针对公司制定符合自身发展的新基本法。2、严格执行考核,对于不符合现行基本法的销售,通过与事业部负责人充分的沟通与解释工作,得到对方的认同。3、协同其他部门,对于销售端新基本法落实后重新定岗。项目业绩:公司在这阶段淘汰约70名销售(约占公司整体销售人员的35%),但公司整体业绩仅下降8%,大大缓解了公司经营成本的压力,也营造了更好的销售氛围。责任描述:项目职责:1、修改现行基本法,针对公司制定符合自身发展的新基本法。2、严格执行考核,对于不符合现行基本法的销售,通过与事业部负责人充分的沟通与解释工作,得到对方的认同。3、协同其他部门,对于销售端新基本法落实后重新定岗。项目业绩:公司在这阶段淘汰约70名销售(约占公司整体销售人员的35%),但公司整体业绩仅下降8%,大大缓解了公司经营成本的压力,也营造了更好的销售氛围。

© 2021 融聘网 版权所有