简历编号:N407120

最近更新:2020/11/27

陈先生
|39岁|本科|10年工作经验
现居:北京    户籍:牡丹江
有上进心性格开朗学习力强执行力强
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    北京

  • 期望行业:

    基金/证券/期货/投资IT服务(系统/数据/维护)

  • 期望职业:

    人事总监

  • 期望薪资:

    月薪15000-25000元

  • 求职岗位:

    人事总监

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    面谈

自我评价
 
? 多年人力资源工作经验,在招聘、培训、绩效管理方面有丰富的实战经验。善于制定人力资源战略、组织架构、招聘管理、薪酬激励、绩效考核、流程优化等体系。 
教育经历
  • 2001/9-2005/7
  • 本科|黑龙江大学|计算机科学与技术(应用技术)
工作经历
  • 2005/4-2007/2
  • 执行董事助理

    中山市荣新塑料五金制品厂|

    工作描述:工作描述: 
    1.辅助执行董事进行工作,执行执行董事交给的日常工作。
    2.负责公司中层人力资源工作。参与公司的人力资源规划。负责公司中层干部的效绩考核与培训。储备干部的招聘、效绩考核与培训。公司培训计划的制定与实施。
    3. 代理产能统计部门主管。负责厂内各个车间的产能统计与标准工时的计算。 
    4. 参加公司上层会议,根据会议所做决定制作计划。如:制定公司仓库盘点计划并负责实施 进行ERP实施的可行性分析并制定ERP实施计划

  • 2007/3-2007/9
  • 人力资源经理

    天津华普科技有限公司|IT服务(系统/数据/维护)

    工作描述:负责人力资源各个模块的工作(人力资源规划,招聘,劳动关系,薪酬,绩效考核,培训)。
    1.根据公司需求,招聘人员。
    2.绩效考核制度的建立。
    3.公司行政、人力资源规章制度的起草。
    4.薪酬调查,根据实际情况制定公司薪酬、福利制度。
    5.组织公司相关专业培训、为新员工进行入司培训。

  • 2007/10-2010/2
  • 人力资源经理

    天津天一建设集团有限公司|

    工作描述:1、协助人事处长处理日常工作,参与集团人力资源规划工作。
    2、根据集团人力资源整体规划的要求,制定招聘计划;定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;利用校园招聘,猎头,招聘会,网络招聘等多渠道的招聘方式为公司吸纳人才。(主要应用的招聘渠道:网络、招聘会、猎头、行业协会、校园、内外人员推荐。月均招聘入职15人。)
    3、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书
    4、根据公司人才发展的需求,制定年度与季度培训计划。负责集团公司与下属子公司员工培训工作。主讲入职培训与企业文化。专业培训教师的选择与教材编制。选择外部培训教师与培训机构。对培训进行跟踪并及时进行调整,对培训结果进行评估。
    5、参与绩效考核制度的建立与公司人力资源规章制度的起草。(绩效考核方法:kpi、360度、年终述职)
    6、协助员工关系的处理与协调。参与劳动仲裁。
    7、参与执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
    *为公司组织08年校园大型宣讲活动,联系全国各地高校,并担任校园招聘会宣讲人。

  • 2010/3-2014/8
  • 人力资源总监

    中国**控股有限公司|

    工作描述:一、参与公司重大决策
    1、参与公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定;
    2、协助总裁审核公司战略规划以及年度经营计划;
    3、主持年中和年终对年度经营计划执行情况的评审;
    4、参与公司重大决策投资评审会议,协助和支持总裁决策;
    5、人力系统文件审批、决策。
    二、管理体系建设 
    1、组织研究、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案,并督促各部门落实;
    2、组织公司制度、流程管理体系建设、落实和调整工作;
    3、 集团绩效管理
    集团绩效管理体系建立。
    个人绩效任务书的制作、整理、确认。
    集团总部管理人员季度、年度绩效考核。
    各下属子公司高管经营目标责任书的确认、整理。
    各下属子公司高管年度绩效考核。
    各下属子公司绩效管理体系控制。
    4、 集团招聘培训
    集团招聘体系建立
    集团高管的招聘工作。
    社会招聘高管人员的背景调查、阅档。
    集团培训体系的建立
    集团总部培训工作,各子公司培训协调工作。
    5、 集团人员管控。
    集团人员管控体系的建立... ...

  • 2014/8-2020/11
  • 人力资源总监

    中国**研究院|学术/科研

    工作描述:负责公司人力资源整体工作。
    1招聘体系建设。
    拓展招聘渠道,制定人才引进制度,规范人才评价流程,组建人才库,推行公司人才梯队计划
    2薪酬体系改制、建设。
    行业薪酬调研,薪酬体系改革,年薪制改革
    3培训体系改制、建设。
    培训预算管理,培训需求分析,培训费用控制
    4目标管理体系建设。
    目标管理推行,年度工作目标制定,目标责任制落实
    5绩效管理体系改制、建设。
    绩效管理体系推行,公司年度绩效管理实施

培训经历
  • 2007/10-2008/3
  • 尚德|人力资源管理师
  • 2014/10-2014/10
  • 人力资源和社会保障部教育培训中心|绩效薪酬管理师
  • 2015/9-2015/9
  • 人力资源和社会保障部教育培训中心|人力资源经理
  • 2015/11-2015/11
  • 北京第二外国语学院|高级管理人员研修
语言能力
  • 英语
  •   良好
项目经验
  • 2018/9-2019/3
  • 绩效梳理/股权激励方案制定|

    项目描述:对公司岗位进行评估,落实目标管理,组织绩效制定;制定股权激励方案。

技能专长
  • 驾驶
  •   良好
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