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你以为考勤只是在考上下班打卡,那你就大错特错了
作者: 时间:2018/9/17 阅读:387次
      在一个企业中考勤的规定,按照工作岗位不同,有些人的岗位工作时间长,有些工作时间短,甚至有些人的工作时间是随机性的,不能一概而论的早九晚六的去规定,那为什么要有考勤呢?

      企业中经常有人抱怨:开始抓考勤的企业,就要不行了之类的话。说这样的话的人传递的不是负能量,而是他本上因为忘记打卡,或者是出现了迟到早退的情况而心生不满的,试问,一个能够按规定时间考勤打卡的员工,是否会抱怨呢?

      那么考勤的用处到底是什么呢?

从表面理解上看,考勤只是记录大家的上下班时间,迟到早退、漏打卡要扣钱。甚至有些企业连中午午休都要打卡,难道给大家增加了这么多难度,只是为了扣员工的工资吗?

国家规定工作日上班时间是8小时工作制,虽然现在有地方提出7.5小时工作制,但是还没有正式推行。企业的考勤规定也是8小时,可是当企业取消8小时打卡的规定后,又有多少员工会按照8小时的工作时长去工作内,这是一个自律的问题,也是一个责任心的问题。如果有员工说自己能做到,那不用我说,一定有人说他是“傻子”。

     考勤真正的用处,应该是人力资源的一个大数据的统计工具。通过考勤打卡时间,我们可以分析出每个工作岗位的工作内容饱和程度。

     假如一个工作岗位长期处于加班状态,那么可以得出几个结论:第一,这个岗位的工作内容很多,甚至是超负荷;第二,员工面对这么的工作内容,势必会心生抱怨,离职率会增加;第三,岗位的工作内容和薪资应该是成正比的;第四,根据这条信息,企业是不是要做些调整和改变。至少在人力的角度上来说,这是我们应该为维护企业的长期稳定发展而做的工作。

同理,如果一个员工长期准时打卡,如果不是有特殊情况,那么就是她的工作内容很少,很容易完成。

又或者,有些员工经常性的迟到,早退,或者是与同一个人一起打卡,通过这些分析,我们能获取很多数据。所以说考勤打卡不是单纯的为了扣钱,或者可以说是数据调查。

作为人事的你,是否又将考勤的总结写的如此清楚和详细呢?是否有逐个去分析每个员工的考勤数据呢,别让这么好的资源,浪费了哦~
来源:贤职招聘
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