当前位置 首页 > 职场薪闻 > 猎头资讯 > 职场心得 > 笑谈职场女性素质模型
笑谈职场女性素质模型
作者:小江 时间:2018/9/11 阅读:119次

“Be happy,Be bright,Be you,致敬理想!”

      几天前看到的一句话,让我特别感动,配图是L总在全球年会中的合影,神采飞扬,眼神依旧坚定而温柔,谁能料想到这是X公司全球顺位第三的partner。想到苏菲玛索代言的某广告,广告语说“今天的我,更胜20芳华”,单是照片中的她,已当之无愧。

     L总是我的某任老板,有着高学历、专业认证资格的L总是行业内专家,还是公认的合伙人颜值代表,风传L总对工作要求严格到“令人发指”的程度。在得知L总接手部门管理权后,部门里每个人都进入了高度紧张状态,生怕一个不慎就被“秒杀”。


共作战


     我产后回归职场,接手了一个大专项工作。因负责人离职,还“拐走”了负责开发系统的IT人员,重要程度直接变成最高级,有了更多与L总沟通交流的机会。

     汇报过程中L总温柔细致、礼貌而不失亲切,恍惚如熟悉的同事。我还观察到,她皮肤白皙紧致、体态挺拔、眼神温柔,没有日常伏案于业务的疲态。说是肤浅也好,我始终认为一个人的脸能反映她内在的状态,L总传递给他人的是一种温润的力量。

     后续的工作统筹安排中,我见识到L总强大的时间和项目管理能力,纷繁复杂的事务用很短时间就在她手上轮转得有条不紊。她从来不吝啬对下属工作的肯定,经常会点拨思路教习我们复盘思忖,改善流程优化细节。相处久了,她对待专业和工作一丝不苟的态度,不由自主让身边的人也向她看齐。

对接需求、项目计划、实施排期、实施过程管控、汇报评审,项目按进度推进,我表面上装作若无其事,其实焦虑的心情已直接影响了身体,检查出胃溃疡。屋漏偏逢连夜雨,在这紧要关头,家人也突发疾病住院了!

     不知道L总是从何处察觉端倪的,在某次工作汇报后,她留我长谈。我第一次在老板的办公室里嚎啕大哭,在抽泣和擤鼻涕的间隙中,我陆续将她的声音拼凑完整,回归平静。时隔多年,具体话语我已不能一一复述,主要就是安慰和几条建议:

  1.  每人都会有感觉艰难的时候,心态很重要,不要担心。还推荐了一本关于正能量吸引的书让我读(忘记了名字,明显没看),乐观的心态就会吸引好的结果。
  2. l  家庭成员和自身健康很重要,出现问题一定要及时就医,听医生的话。
  3. l  工作重要的是规划,大方向对了、安排好了,按步骤执行,离目标就不会远了。
  4. l  需要假期就申请,家里事情处理好了,工作效率和产出才会高。

     说来也怪,这次长谈以后,很多事情就变得顺利了。先是家人的病情确诊无大碍,接着是系统异常稳定顺利完成项目,评审会议也如期结束。更加让我惊讶的是,我升职了!此后,我更加坚信L总就是正能量的发射源,并晋级为L总的星星眼迷妹。


宽郁结


     在X公司里,每年晋升的名额有限,孕产假期间晋升的员工不常见。随着晋升而来的各种声音也让我特别困扰,有玻璃心的我深感“做多不如做少”,每天变成了无精打采恹恹地应付工作。

     这种蔫头耷脑的状态一直持续到了L总组织的某次聚餐。那天在午餐中,她跟我们分享多年前外派日本的经历。那时她的女同事们饭量都很小,每天中午能吃一个汉堡的L总被她们视为异类,是八卦闲聊的重点对象。她们在洗手间八卦BOSS,从饭量、着装等衍生出各种其他啼笑皆非的话题。听到这里,大家都礼貌的微笑,我在众人瞠目结舌中傻乎乎发问:“您怎么知道她们在谈论您?”

     L总坦然一笑:“我就在洗手间里面。”

     我继续:“后来呢?”

     L总:“我直接告诉她们,我的衣着是符合公司要求的,就回去工作了。真没有那么多的时间跟她们解释,办公室冷气太凉了,中午多吃点,下午就不用到处找零食了。”

     简单的言语,解开了我超载的心。

     有些故事,不必说给每个人听;眼睛看得太浅太近,会错过了那个带着阳光暖意的梦想。


习心得


     离开后的几年,我使出吃奶的劲儿扑腾,才发现支持我闪转腾挪的底气竟是从模仿复刻L总行为得来。

     当我暗暗吐槽男女大不同的时候,想起她在刚到公司时也是众多合伙人中的一员,经历了自营公司更名、优质业务转移、精英成员分流等种种情况,依旧通过努力重新锻造了自己的核心业务部门,获得公司创始人们的肯定。

迟迟看不见项目效果,感受到自己要抓狂时,我想起的是L总出差数月未归,助理送换季衣物回来跟我掉眼泪,说见到的她又黑又瘦,聊到项目进展眼神放光。

     HR工作是琐碎事务如山倒,劳动风险暗丛生,枯燥乏味催生厌烦情绪。我可以学习L总为客户解释专业问题的耐心和细致、理解她经常强调的流程化、规范化,静下心来梳理流程、制定SOP、让事务和流程在重复运转中优化迭代。


     模仿、复刻、练习、总结,最后精选了三条内容,继续丰富“职场女性素质模型“的实战应用。

     素质一、正视男女大不同,克服消极影响

     百忍成钢,女BOSS们不知道经历了多少淬炼才能稳居上位,在一众男性中指点江山挥斥方遒。从2016年在中国和亚太区的数据可以看出,女性在高管整体数量中的占比明显处于劣势。

     即便在中国提倡性别平等和女性解放多年后的今天,在社会生活的各个方面,男性仍较多成为掌握话语权的代表。工作中隐形的就业歧视和男女同工不同酬;生活中家庭成员对女性诸多的固有期望和要求,是职场女性每天都要面对的实际问题,BOSS也不例外。

     她们会这样做

  •  盘整家庭资源,调动成员积极性—配偶、孩子、父母、保姆共同盘整时间,全家齐作战,共同分担家庭项目。
  • l  忽略男女差异,关注结果—看准方向,埋头苦干,用能力说话。
  • l  理解性别不同、思维方式不同—摒弃对不同性别的刻板印象,认真沟通并确认共识。

    

       素质二、干一行爱一行,这是一场耐力比拼

     有人说热爱反应一个人觉悟,体现了在职场上的境界。选你所爱、爱你所选,成就动机是干事业最具活力的“因子”,也是慢慢长跑中耐力的“活性剂”。

     BOSS们多是选择一个方向,并在漫长岁月中坚守,依赖的不是热爱,是强烈的成就动机。重复在一个行业或一个职位上很难时刻保持新鲜感,对于BOSS来说,喜悦或快乐不是来自于她们所做的事,内在的思想通过所做的事,传导到现实世界获得精神认同及物质回报。

      她们会这样做

  • l  认真选择—看得更比你预期的时间更长一点,思考选择的时间可以久一点。
  • l  长期坚持—不争朝夕,一点点突破,允许偶尔的放松,长久的坚持。
  • l  寻找最活跃的成就动机因子—找寻最为满足的时刻,思索完整过程,结合场景再造机会。

     

      素质三、行为表现与个性特质高度一致

     很多女性在职场中小心翼翼,怕自己犯了忌讳,不敢接受新鲜事物,不敢与众不同,不敢轻易挑战权威。殊不知很多的机会都给到了敢想敢说敢干的人,BOSS们早就通过精准定位捕捉到重点,100%的精力投入在表达观点并付诸解决方案,踢腾出自己的成长空间。


     她们会这样做

  •  培养信息清洁能力—忽视与工作无关的意见,甄别有效信息,再造分析收为己用。
  • l  审视自身性格特质并找到工作的契合点—开朗善沟通的、沉默爱钻研的、踏实不嫌琐碎的、投机想取巧、喜欢表现自己的各有各的契合。
  • l  建立有个人风格的工作标准和方法论—工作中也需要树立个人风格,曾经有BOSS就讲过某位优秀员工的演示稿、表格和邮件都有强烈的个人风格,只要是这位做的东西用得就特别放心。
      

      综合以上种种,我将原来的职场女性素质模型升级成迭代版了。

原版

迭代版


     相信这版有内核需求、有行为指南的模型会更适用,也希望所有的职场女性都有“独门傍身绝技”,在即将到来的每一天都更胜20芳华。


     人总是害怕告别

     害怕分开那刻还有遗憾与懊悔

     害怕红了眼眶,却难言满腹不舍

     人生也许无所谓告别

     只是转身,换一段旅程

     不忘初心,后会可期。

    愿未来的你,更胜20芳华!

来源:贤职招聘
热门推荐